我們制定并發布 《人力資源管理政策聲明》，以闡述我們的承諾與方法。我們還制定了薪酬及解雇、招聘及晉升、工作時數、假期、平等機會、結社自由、多元化與包容、反歧視、禁止使用童工、支持女性以及其他待遇及福利等相關人力資源管理制度，以保障員工的基本權益。

我們始終堅持“發展成果與員工共享”理念，建立了以基本薪酬為主體，績效獎金、津貼及福利相配套的有利于員工發展的薪酬結構，制定以積分制為基礎的薪酬增長機制，在確保員工薪酬標準高于東道國最低工資標準與法定福利（如員工養老、醫療、失業等方面的保障）的前提下，公司還實施包括“薪資、福利、職業發展和工作與生活平衡”等覆蓋所有層級員工的全面薪酬計劃，不僅使用物質資源(包括薪資和績效獎金等貨幣化福利以及帶薪假期、進修機會等非貨幣化福利)，還通過精神資源(成長、平衡、關懷等)回饋員工付出。

我們堅持用工本地化與多元化的政策，為東道國人口提供平等就業機會，公平公正對待不同國籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工，積極為項目東道國解決就業問題，為當地的經濟可持續發展培養人才。

我們重視員工的民主管理、民主參與、民主監督的作用，集團在中國境內所有企業均根據法律法規建立了工會組織，定期選舉職工代表和召開職工代表大會，由工會負責代表員工與公司集體談判簽訂《員工工資集體協議書》和《員工集體勞動合同書》。在中國境外，我們根據東道國相關法律法規設立工會或其他維權組織，保護員工在聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等方面的合法利益。